季前賽帷幕落下，常規(guī)賽即將開戰(zhàn)。

整個季前賽階段，不少球隊發(fā)揮亮眼，快船、火箭、馬刺等隊發(fā)揮出色，反觀一些熱門流量球隊，反而讓人心生擔憂。諸如騎士、湖人、勇士這些被視作新賽季強隊，卻在季前賽表現(xiàn)平平。

洛杉磯湖人看似陣容齊整，但如果把5260萬的老將詹姆斯拿開，這支球隊依舊很難有競爭力。勇士的老化問題也很嚴重，特別是巴特勒，他更是最大的隱患。此前球隊和庫明加的鬧劇，深層原因還是因為巴特勒合同太大，導致球隊很難處理。

而這一批發(fā)揮不佳的球隊中，最戲劇化的當屬雄鹿。

季前賽戰(zhàn)績?nèi)齽僖回?，接連擊敗熱火、活塞、公牛，最后一場4分惜敗雷霆。表面上看，球隊狀態(tài)穩(wěn)中有升，但對于球隊當家字母哥而言，他似乎在用一種特殊方式向外界釋放不同信號。

兩場季前賽下來，字母哥場均14.5分8.5籃板3.5助攻；單調(diào)的表現(xiàn)并不意外，畢竟對于季前賽而言，球隊的目標還是在于練兵磨合。但是在場外，字母哥好像又開始表態(tài)施壓了。

最新一期《NBA Radio》節(jié)目，當主持人采訪他未來是否想長留雄鹿時，字母哥的回答又一次引發(fā)熱議：

“從我進入NBA的第一天起，我就希望能像鄧肯、科比那樣，在一支球隊效力20年。但最重要的，是我的競爭精神。我想贏球，如果球隊沒有爭冠能力，我不想停留在舒適區(qū)?！?/strong>

最后時刻，他還補充了一句：

“我在密爾沃基效力13年，這是我的舒適區(qū)。但我必須走出去嘗試，只有這樣才能變得更強?！?/strong>

結合此前的多次案例，字母哥這一番話里的意思不難猜測，這很可能又是一次暗示，雄鹿后續(xù)如果不積極增強陣容，不排除他可能會離開。

而在字母哥采訪之后，密爾沃基當?shù)孛襟w更是直言：

“字母哥的留隊意愿越來越不明確，他離開的決心也在逐漸增強?！?/strong>

這已經(jīng)不是第一次字母哥公開表態(tài)了，從休賽期七月開始，字母哥先后四次在不同場合強調(diào)自己的想法，他想要贏球、希望冠軍，但目前的雄鹿在他眼里遠遠談不上爭冠水平。

結合合同層面來看，字母哥目前還有三年1.75億合約，明年夏天能和雄鹿提前續(xù)約，最高金額能夠達到四年2.75億。

如果他選擇離開，只需要等半年，同樣能拿到2.75億。新賽季薪資5413萬，2026-27賽季薪資5846萬，再加上提前續(xù)約的2.75億，未來六年時間，字母哥基本能夠鎖定3.9億，這筆賬計算下來，基本也不會虧。

球星離隊并不奇怪，奇怪的是字母哥三番五次的公開表達離隊態(tài)度，但一直沒有正式提出過離隊申請，這背后也似乎存在更深一層意思。而結合根據(jù)媒體爆料，字母哥團隊在休賽期一度嘗試促成尼克斯和雄鹿的談判交易，但雄鹿一方不愿意輕易放人。

借用密爾沃基媒體的分析，字母哥還是足夠忠誠，不愿意做率先開口的人，而是等著球隊管理層認清現(xiàn)實，等待球隊完全退出競爭行列，屆時自然順水推舟將他送往真正想去的地方。

按照這個分析思路，這樣的操作相當聰明。

字母哥想保留離隊的體面，同時保留管理層和球迷對他的尊重。他希望的是讓自己看起來像是被迫交易而非主動選擇離隊。

從球隊管理層視角來看，他們也在足夠小心操作，為了留住字母哥，球隊已經(jīng)做了不少討他開心的選擇：

休賽期接連裁掉米西奇、小利文斯頓、利拉德等球員，新賽季薪資單上的空白死賬高達2547萬，僅僅只是為了騰出空間引進特納等戰(zhàn)力，強行維系球隊戰(zhàn)力。除此之外，雄鹿還簽下了二哥薩納西斯，把五弟亞里克斯簽上雙向合同。

不夸張的講，基本只要是能夠讓字母哥高興，雄鹿已經(jīng)能夠接受任何事了。休賽期球隊總經(jīng)理霍斯特甚至親自飛往希臘面談字母哥，怕的就是他提出離隊申請。但即便管理層態(tài)度已經(jīng)足夠卑微，但得到的現(xiàn)實，是5413萬超級頂薪的字母哥，球隊壓力依舊不容忽視。

而我們也可以換一個角度來想象，如果是庫里或者詹姆斯等人說出同樣的話，屆時輿論又會如何呢？

不管字母哥的言論是否合適，但從雄鹿球迷的視角看，終究還是有些尷尬。自接班球隊之后，字母哥一直都是聯(lián)盟頂級超巨，也幫球隊拿下過冠軍；但這并非他一人的功勞，這一切成就背后，球隊不計代價的為他補強陣容，交易霍勒迪，裁掉利拉德，幾乎掏空球隊家底，還欠下一堆債，一旦字母哥離開，雄鹿的重建資本幾乎完全為零。

現(xiàn)實來看，雄鹿已經(jīng)足夠努力了，但字母哥還是一次次施壓管理層，目的自然很明確，要么是主動交易自己，要么是繼續(xù)透支未來打造爭冠陣容。

只是，這樣做真的合理嗎？

單核帶隊也好，季后賽孤軍奮戰(zhàn)也罷，有時候可能不應該把問題都甩給管理層，自身問題可能也值得關注一下。